Retificação importante sobre o fim da 6x1.
Depois da decisão do Ministro Flávio Dino, do STF (ADI 8041), a regra mudou: se não houver acordo ou convenção coletiva até 15/12, a empresa pode distribuir as 42 horas semanais em 5 dias, com até 8h24 por dia, sem pagar hora extra pelos 24 minutos.
Mas atenção: para passar de 8h24 por dia ou para flexibilizar as folgas, continua sendo necessário acordo ou convenção coletiva. A decisão ainda vai a referendo do plenário do STF.
Ficou com dúvida? Me chama no direct.
#fimda6x1 #escala5x2 #direitodotrabalho #advogadotrabalhista #STF afogadosdaingazeiraEntenda seus direitos antes de decidir o próximo passo
Escritório de Túlio Mascena no Centro de Afogados da Ingazeira, no Sertão do Pajeú. Atendimento em Direito do Trabalho, Civil, de Família e do Consumidor.
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Áreas de atuação
Direito do Trabalho
Verbas rescisórias, reconhecimento de vínculo, horas extras, acidente de trabalho e outras questões da relação de emprego.
Direito Civil
Contratos, cobranças, indenizações e responsabilidade civil.
Direito de Família
Divórcio, guarda, pensão alimentícia, inventário e outras questões de família.
Direito do Consumidor
Cobranças indevidas, produtos com defeito, falhas na prestação de serviços e negativação irregular do nome.
Sobre Túlio Mascena
Túlio Mascena é advogado inscrito na OAB/PE sob o nº 37.759, com mais de 10 anos de experiência nas áreas Trabalhista, Cível, de Família e Consumerista.
O escritório fica no Centro de Afogados da Ingazeira, no Sertão do Pajeú, e atende pessoas que precisam entender seus direitos antes de tomar uma decisão.
Cada atendimento começa com Túlio ouvindo o caso e lendo os documentos. Depois, ele explica as alternativas em linguagem simples, para que você decida o que fazer sabendo o que cada caminho envolve.
- Registro
- OAB/PE 37.759
- Especialidade
- Direito do Trabalho
- Áreas de atuação
- Direito do Trabalho
- Direito Civil
- Direito de Família
- Direito do Consumidor
- Atendimento
- Segunda a sexta, das 08h às 16h
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- Retificação importante sobre o fim da 6x1.
Depois da decisão do Ministro Flávio Dino, do STF (ADI 8041), a regra mudou: se não houver acordo ou convenção coletiva até 15/12, a empresa pode distribuir as 42 horas semanais em 5 dias, com até 8h24 por dia, sem pagar hora extra pelos 24 minutos.
Mas atenção: para passar de 8h24 por dia ou para flexibilizar as folgas, continua sendo necessário acordo ou convenção coletiva. A decisão ainda vai a referendo do plenário do STF.
Ficou com dúvida? Me chama no direct.
#fimda6x1 #escala5x2 #direitodotrabalho #advogadotrabalhista #STF afogadosdaingazeira
Fim da 6x1 a partir de 16/12: jornada de 42h semanais. Para trabalhar mais de 8h por dia, só com acordo ou convenção coletiva. Acordo individual é risco de passivo trabalhista. Dúvidas? Chama no direct.
#fimda6x1 #direitodotrabalho #advogadotrabalhistaFim da 6x1 a partir de 16/12: jornada de 42h semanais.
Essas serão as novas regras na implantação da jornada 5x2! Dr. Túlio Mascena
Programa Causos & Causas na ELLO TVEssas serão as novas regras na implantação da jornada 5x2!
É FALSO que o governo recuou no fim da escala 6x1 depois da eleição.
O fim da 6x1 já foi aprovado e promulgado pelo Congresso como Emenda Constitucional 141/2026. Emenda constitucional não passa por sanção nem por veto do presidente, e as exceções que estão circulando já estavam no texto aprovado antes da eleição.
O que muda: cerca de 60 dias após a publicação, a jornada máxima passa a ser de 42 horas semanais, com duas folgas remuneradas. Um ano depois, cai para 40 horas. Tudo isso sem redução de salário.
Pequeno empresário, atenção: a emenda permite que uma lei complementar crie regras de transição mais flexíveis para MEI, microempresa e empresa de pequeno porte, desde que os empregos sejam mantidos. Essa lei ainda não existe. Até que seja aprovada, as regras valem para todos.
Antes de compartilhar, confira a fonte. Dúvidas? Procure um advogado de sua confiança.
#escala6x1 #fimda6x1 #fakenews #direitodotrabalho #advogadotrabalhistaÉ FALSO que o governo recuou no fim da escala 6x1 depois da eleição.
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Como funciona o atendimento
Contato
Você fala com o escritório pelo WhatsApp, por telefone ou por e-mail e agenda um horário.
Atendimento
Túlio ouve o caso e analisa os documentos, no escritório ou a distância.
Orientação
Ele explica seus direitos e os caminhos possíveis, em linguagem simples.
Acompanhamento
Se você decidir seguir com o caso, recebe notícia de cada etapa do processo.
Dúvidas frequentes
Como agendar um atendimento?
Pelo WhatsApp, por telefone ou por e-mail. O atendimento presencial acontece no escritório, de segunda a sexta, das 08h às 16h.
Quais documentos devo levar ao primeiro atendimento?
Leve um documento de identificação com foto e tudo o que tiver relação com o caso: contratos, comprovantes, mensagens, carteira de trabalho, contracheques ou notificações recebidas. Se tiver dúvida sobre algum documento, leve assim mesmo.
É possível ser atendido sem ir ao escritório?
Sim. O atendimento também pode ser feito por videochamada ou pelo WhatsApp, e os documentos podem ser enviados em formato digital.
Existe prazo para entrar com uma ação trabalhista?
Sim. A ação deve ser proposta em até 2 anos após o fim do contrato de trabalho, e podem ser cobrados os direitos dos últimos 5 anos, contados da data em que a ação é ajuizada. Por isso, vale buscar orientação assim que surgir a dúvida.
O escritório atende pessoas de outras cidades?
Sim. O escritório atende pessoas de Afogados da Ingazeira e de outras cidades da região, presencialmente ou a distância.
Contato
- Rua 15 de Novembro, 261, sala 1, Centro
Afogados da Ingazeira - PE - (87) 9916-6526
- [email protected]
- Segunda a sexta, das 08h às 16h